13.労働問題

前回に引き続き残業代請求のお話を。当事者同士の話し合いで問題が解決せず、第三者関与の下での解決を検討する場合、「あっせん」「労働審判」「訴訟」といった手続があります。「あっせん」は行政が間に立って話し合いでの解決を目 […]...

今回は残業代請求について。労働者を働かせられる時間は、原則として一日８時間、一週間４０時間が上限となっています。これを超えて労働させることもできますが、それには三六協定というものを締結したり、時間外労働について個別の […]...

前回記事「未払い残業代請求の流れ（８）～調停・和解と審判・判決～」で労働審判・訴訟の終結まで辿り着きました。これで未払い残業代の流れを一通り説明してきたことになります。最後に、これまで説明してきた未払い残業代請求のポ […]...

前回記事の「未払い残業代請求の流れ（７）～残業代請求訴訟～」では訴訟の流れを確認しました。今回は、労働審判と訴訟で出てきた「和解（調停）」についてです。「和解」というのは、「お互いに譲歩して紛争を終結させる法律行為」 […]...

前回の「未払い残業代請求の流れ（6）～労働審判のデメリット～」では、労働審判の問題点を確認しました。今回は、労働審判との比較も含めて、「訴訟はどのような流れで進むか」ということを見ていきます。労働審判で調停（和解）が […]...

前回記事、「未払い残業代請求の流れ（５）～労働審判の具体的な手続～」で、労働審判の進め方を確認しました。今回は、「労働審判にはどのような問題点があるのか」ということを説明します。労働審判について検索してみると、ほぼ確 […]...

前回、「未払い残業代請求の流れ（４）～労働問題の裁判手続～」で、「労働審判」と「訴訟」に言及しました。今回は、このうちの「労働審判」についてもう少し詳しく説明ししてみます。労働審判手続の大まかな流れは次のようになりま […]...

前回の「未払い残業代請求の流れ（３）～裁判外での交渉開始～」で会社との交渉を行いました。交渉が不調に終わってしまったなら、次は裁判手続を検討することになります。今回のテーマは、「残業代請求の裁判手続にはどのようなもの […]...

前回記事、「未払い残業代請求の流れ（２）～通知書の作成と送付～」で、会社に対して通知書を送りました。ここから使用者である会社、雇い主との交渉が始まります。今回は、「裁判外でどのように残業代請求の交渉が進んでいくのか」 […]...

前回、「未払い残業代請求の流れ（１）～残業代が発生するケース～」で、どういう場合に残業代が発生するかを説明しました。今回は、「未払い残業代をどのように請求するか」ということを見ていきたいと思います。黙っていてもお金は […]...

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